Publié le 18/05/2021

La mutuelle d’entreprise de la convention collective de la banque - IDCC 2120

Les conventions collectives nationales (CCN) consacrent les droits et obligations des employeurs et des salariés. Une CCN est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Ces conventions collectives imposent à l'employeur de respecter des règles particulières sur son choix de mutuelle santé. Les règles concernent les niveaux de remboursement, de participation financière et d'affiliation des salariés.

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Qu’est ce que la convention collective nationale (CCN) de la banque - IDCC 2120 ?

Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs sont obligés de proposer une mutuelle d'entreprise à leurs salariés et de la financer au moins à hauteur de 50%. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Toutefois, le secteur de la banque est concerné par un accord de branche. Votre entreprise doit donc respecter des minimums légaux de remboursement.

Si vous employez un ou plusieurs salariés dans votre activité de la banque, vous devez leur proposer une mutuelle santé conforme au régime conventionnel de la CCN de la banque. Cette mutuelle CCN de la banque est dédiée aux salariés et leurs ayants droit à charge des entreprises du secteur de la banque.

Quel est le code IDCC de la convention collective nationale (CCN) laboratoire d'analyse médicale ?

L'Identifiant de la Convention Collective est un code unique attribué par le Ministère du travail, permettant l'identification d'une convention. Le code IDCC permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. La convention collective nationale (CCN) de la banque est identifiable sous le numéro IDCC 2120.

L'IDCC 2120 est donc l'identifiant de la convention collective de la banque.

Qu'est ce que la prévoyance pour la CCN de la banque - IDCC 2120 ?

Les prévoyances collectives pour la convention collective nationale de la banque permettent de protéger vos salariés contre les accidents de la vie et du travail de vos salariés : arrêts de travail temporaire, invalidité, incapacité permanente ou décès.

La protection se traduit par la perception pour ce salarié ou sa famille dans le cas d'un décès d'une rente ou revenu temporaire proportionnelle à son salaire brut.

Ces protections supplémentaires bénéficient d'avantages sociaux et fiscaux.

Les prévoyances pour la CCN de la banque répondent à des obligations légales fixées par les syndicats et les représentants du patronat.

Est-ce que la convention collective nationale (CCN) de la banque est obligatoire ?

En matière d'assurances, la CCN fixe les obligations en matière de mutuelle santé, de retraite et de prévoyance complémentaire pour une branche d’activité. Depuis le 1er janvier 2016, il y a eu un changement au sein de nombreuses conventions collectives nationales (CCN). Pour les mutuelles collectives, la loi impose de nouvelles choses aux entreprises, comme notamment un financement de la mutuelle à hauteur de 50% de la cotisation du salarié au minimum.

Concernant les salariés dépendant de la CCN de la banque, la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.

Qui est concerné par la convention collective nationale (CCN) de la banque - IDCC 2120 ?

La convention collective de la banque s’adresse à l’ensemble des employeurs et des salariés qui travaillent dans le domaine bancaire.

Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale de la banque, cependant, les métiers les plus représentés sont les employés d'établissements bancaires, les analystes de risque, les analystes financiers et les banquiers.

Les dispositions de la convention collective nationale (CCN) de la banque règlent les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l'activité principale relève de la banque.

La CCN de la banque définit donc les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités présentées ci-dessus.

Quelles sont les obligations de l’employeur ?

La première étape est de se renseigner sur l’existence d’un accord concernant la mutuelle d’entreprise dans sa branche professionnelle.

Si votre convention collective prévoit déjà une complémentaire santé, vous devez vérifier qu’elle respecte bien les modalités de prise en charge minimum prévues par la nouvelle législation. Si ce n’est pas le cas, vous devrez opter pour un autre contrat afin d’être en conformité avec l’accord de branche.

En anticipant, l’entreprise court le risque de ne pas respecter les conditions établies par sa branche et s’expose à une sanction.

Dans le cas où la convention collective ne prévoirait pas de couverture santé avant le 1er janvier 2016, l’entreprise est totalement libre de choisir la complémentaire santé pour ses salariés, toujours en respectant le socle minimum de soins prévu par la loi. Selon l’article L.2242-11 du Code du Travail, les entreprises dont les salariés ne sont pas couverts, ni par un accord d’entreprise, ni par un accord de branche, devront renégocier chaque année le régime de santé à souscrire.

La convention collective de la banque impose-t-elle l’organisme assureur ?

La convention collective de la banque ne peut pas imposer l’organisme assureur. L’entreprise choisit librement l’assureur, auprès de qui elle négocie la mutuelle collective. Vous pouvez cependant, si vous le souhaitez, choisir de mettre en place des garanties supérieures pour le confort des salariés.

Suivant la taille de l’entreprise, le choix du contrat santé collectif peut être soumis à une consultation des employés, à une négociation avec les syndicats, ou résulter d’une décision unilatérale de l’employeur.

La seule obligation est que le contrat mutuelle convention collective respecte les garanties minimales fixées par la loi.

Concernant le salarié, la loi confirme qu’il peut bénéficier d’une dispense d’adhésion à la mutuelle collective de son entreprise, notamment dans le cas où son statut de conjoint lui donne déjà accès à une mutuelle santé en tant qu’ayant droit, ou en cas d’employeurs multiples. Cette dispense est conditionnée au fait que la protection offerte par la mutuelle déjà adoptée par le foyer offre des prestations au moins équivalentes. À défaut, il doit souscrire à la mutuelle de son entreprise.

Information !

Vous l’aurez compris, la mutuelle santé convention collective est un sujet complexe et il est important de faire appel à un conseiller qui saura vous aider en répondant avec conformité à l’ensemble des obligations pesant sur vous.

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Quelle est l’utilité de la convention collective nationale (CCN) de la banque - IDCC 2120 ?

La convention collective de la banque vise à clarifier la relation entre les salariés et l’organisation patronale. La CCN permet de prévenir certains dépassements administratifs en listant l’ensemble des droits professionnels des salariés qu’elle concerne. Son utilité est donc de venir compléter le Code de Travail pour sécuriser davantage la position des salariés.

Depuis le 1er janvier 2016, les professionnels de la branche de la banque doivent souscrire une mutuelle pour leurs salariés. Sauf cas de dispense, tous les salariés doivent adhérer à la complémentaire santé collective. Cette complémentaire doit donc répondre aux exigences spécifiques de la Convention Collective Nationale (CCN) de la banque - IDCC 2120.

E-mutuel : mutuelle convention collective de la banque conforme et efficace

La convention collective pour la CCN de la banque permet aux employés de ce domaine d'activité de bénéficier d'un contrat santé collectif adapté à leurs besoins, tout en répondant aux obligations conventionnelles. Si votre entreprise est dans la convention collective de la banque, il est conseillé de souscrire une mutuelle convention collective respectant les minimums de remboursements de frais de santé imposés par vos accords de branche.

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Si vous avez déjà un contrat en place qui ne vous convient pas, vous pouvez changer votre mutuelle convention collective. Le partenaire que vous choisirez s'occupera à votre place des démarches de résiliation.

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FAQ

Est-il possible de modifier le contrat santé convention collective après sa mise en place ?

Si les garanties de votre mutuelle convention collective ne sont plus adaptées à vos besoins, il est possible de modifier votre contrat. Toutefois, la procédure pour effectuer un changement varie selon le mode de mise en place de la complémentaire santé.

Quels sont les avantages fiscaux et sociaux de la mutuelle santé convention collective ?

Les employeurs et leurs salariés peuvent bénéficier des avantages fiscaux et sociaux suivants :

Les cotisations patronales finançant la complémentaire santé collective sans aucune charges sociales ;
Les cotisations, primes et acceptation des contrats d’assurance maladie n’appartiennent pas à l’assiette de la contribution sociale de solidarité des sociétés ;
Les cotisations salariales qui financent le régime sont déductibles de l’assiette de l’impôt sur le revenu.

Comment souscrire une mutuelle convention collective obligatoire ?

Pour adhérer à la mutuelle publicité, vous pouvez demander des devis auprès des assureurs classiques. Passer par un comparateur de mutuelle collective tel que E-mutuel vous permettra d'avoir un contrat conforme à votre convention collective.